Volontaires en consultation
Comprendre et expérimenter les attitudes en conflit
Opérateur de la formation: UNIVERSITÉ DE PAIX
Identifiant: 120153
Publics cible
- U - Volontaire
- V - Volontaire de gestion
Méthode Thomas-Kilmann
Résolution
Désaccord
Gestion
Aperçu
| Axe et sous-axe de formation | Attitudes, rôles et fonctions identité professionnelle - Développer une posture professionnelle dès l'entrée en fonction |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Horaire | De 9h30 à 16h30 |
| Niveau | Tous niveaux |
| Prix |
|
| Formateurs |
|
Contenu
Ce module propose de : définir le conflit, explorer ses ingrédients, reconnaître les attitudes privilégiées en conflit, clarifier les objectifs et enjeux en conflit, élargir, expérimenter les attitudes possibles en conflit, découvrir leur impact, appréhender diverses grilles de lecture du conflit.
Objectifs
Élargir, interroger et clarifier ses représentations du conflit ; Distinguer les différentes composantes d’une situation conflictuelle ; Acquérir des pistes de réflexion sur son positionnement en tant que partie du conflit ; Définir des leviers pour aller plus loin.
Méthodologie
Apports théoriques ; Mises en situation ; Partage de situations vécues ; Jeux de rôles ; Réflexion individuelle et groupale.
Formations qui pourraient vous intéresser
- Secteurs concernés:
Accueil Petite Enfance
Certificat en gestion positive des conflits interpersonnels
Opérateur de formation: UNIVERSITÉ DE PAIX
Durée: 2 jours
Type: Fixe
- Secteurs concernés:
Accueil Petite Enfance
Certificat en gestion positive des conflits interpersonnels
Opérateur de formation: UNIVERSITÉ DE PAIX
Durée: 16 jours
Type: Fixe
- Secteurs concernés:
Accueil Petite Enfance
Quelles activités pour quel âge ?
Opérateur de formation: C-PAJE
Durée: 2 jours
Types: Fixe, Nomade