Promotion de la Santé à l'Ecole
Manager dans la complexité : coopérer, décider et réguler les dynamiques d’équipe
Opérateur de la formation: CÉCOTEPE
Identifiant: 120575
Publics cible
- R - Responsable de service
Equipe
Management
Posture
Conflit
Système
Aperçu
| Axe et sous-axe de formation | Attitudes, rôles et fonctions identité professionnelle - Management, gestion d'équipe dont évaluation des collaborateurs (Public Responsables) |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Horaire | De 9h à 16h |
| Niveau | Tous niveaux |
| Prix |
|
| Formateurs |
|
Contenu
Comprendre les dynamiques relationnelles, les mécanismes implicites et les interactions qui traversent une équipe pour ajuster sa posture de manager, intervenir avec discernement et favoriser un climat de travail à la fois sécurisant, coopératif et efficace.
Objectifs
Comprendre les mécanismes relationnels et systémiques en équipe ; Développer une communication managériale efficace ; Réguler les conflits et tensions de manière constructive ; Favoriser la coopération et la coresponsabilité ; Renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement d’équipe.
Méthodologie
Approche expérientielle et participative ; Études de cas réels ; Outils d’analyse systémique ; Mises en situation complexes ; Travail sur des situations apportées par les participant·e·s.
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